اكتشف تقنيات فعالة للتعامل مع القائد أو المدير النرجسي في مكان العمل. يغطي هذا الدليل الاستراتيجيات الأساسية مثل وضع الحدود، وطلب الدعم من الزملاء، وتوثيق الحوادث، وفهم حقوقك كموظف. تعلم كيفية التغلب على الموقف الصعب والحفاظ على إنتاجيتك ورفاهيتك.
مدونة الموقع
في السنوات الأخيرة، أصبح العمل عن بعد شائعًا بشكل متزايد، ومن المقرر أن يكون له تأثير عميق على مستقبل العمل. مع التقدم التكنولوجي والتغيرات في ثقافة العمل، يختار المزيد والمزيد من الموظفين ترتيبات العمل عن بعد، وتتبنى المؤسسات هذا التحول كوسيلة لجذب المواهب والاحتفاظ بها، وزيادة الإنتاجية، وخفض التكاليف.
في بيئة الأعمال سريعة الخطى اليوم، تحتاج الشركات إلى قوة عاملة ماهرة ومتحمسة حتى تظل قادرة على المنافسة. يمكن أن تلعب برامج تطوير الموظفين دورًا رئيسيًا في ضمان حصول الموظفين على المهارات والمعرفة التي يحتاجونها للنجاح في وظائفهم، وللنمو والتقدم داخل الشركة. ولكن كيف يمكن للمؤسسات تنفيذ برنامج ناجح لتطوير الموظفين؟ وإليك بعض النصائح لمساعدتك على البدء.
في عالم اليوم سريع التغير، يجب على المؤسسات التكيف باستمرار مع التقنيات الجديدة وبيئات العمل المتغيرة. وهذا يعني أنه يجب على الموظفين أيضًا تطوير مهارات جديدة بشكل مستمر ليظلوا ملائمين وقادرين على المنافسة. تُعرف عملية تحويل المهارات هذه باسم إعادة تشكيل المهارات، وقد أصبح من المهم بشكل متزايد أن تتبناها المؤسسات من أجل البقاء ناجحة.
في عالم اليوم سريع التغير، أصبح التعلم المستمر أكثر أهمية من أي وقت مضى. لم يعد يكفي الحصول على الدرجة العلمية والتوقف عن التعلم. لكي تظل ملائمًا وقادرًا على المنافسة في سوق العمل، من الضروري تحديث مهاراتك ومعارفك باستمرار. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل التعلم المستمر أمرًا بالغ الأهمية.
تلعب برامج التعلم والتطوير (L&D) دورًا حاسمًا في ضمان حصول الموظفين على المهارات والمعرفة المطلوبة للنجاح في بيئة عمل سريعة التغير. ومع ذلك، لكي تكون برامج التعلم والتطوير فعالة، يجب تصميمها مع فهم واضح لاحتياجات الموظفين وأهداف المنظمة. في هذه المدونة، سنستكشف بعضًا من أفضل ممارسات التعلم والتطوير، بما في ذلك تقييم الاحتياجات وتحديد الأهداف وقياس النتائج، وسنسلط الضوء على بعض برامج وأساليب التعلم والتطوير المبتكرة.
يتطور مستقبل التعلم والتطوير باستمرار، ويتأثر بمجموعة من الاتجاهات التكنولوجية والديموغرافية والتنظيمية. في هذه المقالة، سنستكشف بعض الاتجاهات الرئيسية التي تُحدد مستقبل التعلم والتطوير، ونقدم توقعات وتوصيات للمؤسسات التي تسعى إلى البقاء في الطليعة.
لقد أدى جائحة كوفيد-19 إلى تسريع التحول إلى العمل عن بعد بشكل كبير، مع تزايد عدد المنظمات التي تتبنى هذا الاتجاه كوسيلة لاستيعاب الواقع الجديد للقوى العاملة عن بعد. في حين أن العمل عن بعد يمثل مجموعة من التحديات، فإنه يوفر أيضًا فرصة فريدة للمؤسسات لإعادة التفكير وإعادة تصميم برامج التعلم والتطوير الخاصة بها. في منشور المدونة هذا، سوف نستكشف الطرق التي يؤثر بها العمل عن بعد على التعلم والتطوير ونقدم أفضل الممارسات والتوصيات للمؤسسات التي تتطلع إلى دعم الموظفين عن بعد من خلال برامج التعلم والتطوير الفعالة.
يعد التدريب على الامتثال جانبًا مهمًا من الحياة التنظيمية حيث يساعد على ضمان فهم الموظفين للقوانين واللوائح وسياسات الشركة واتباعها. مع المشهد التنظيمي سريع التغير، أصبح التدريب على الامتثال أكثر أهمية من أي وقت مضى للمؤسسات من جميع الأحجام. في هذه المدونة، سنستكشف الأسباب التي تجعل التدريب على الامتثال ضروريًا للمؤسسات وكيف يمكن تنفيذه بفعالية.
تعد مشاركة الموظفين عاملاً حاسماً للمؤسسات في تحقيق أهدافها والبقاء في المقدمة في عالم الأعمال شديد التنافسية. مع التركيز المتزايد على تجربة الموظف، أصبح مستقبل مشاركة الموظفين موضوعًا للكثير من النقاش في مجتمعات الموارد البشرية والأعمال. في هذه المدونة، سنلقي نظرة على بعض الاتجاهات والتحديات التي ستواجهها المؤسسات في المستقبل عندما يتعلق الأمر بمشاركة الموظفين.