المرونة في مكان العمل

تعني المرونة في مكان العمل أن يقوم أصحاب العمل والموظفين باتخاذ الترتيبات التي تناسبهم. وهذا يساعد الموظفين على الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة ويمكنهم تحسين إنتاجية العمل وكفاءته.

هناك أنواع عديدة من ترتيبات العمل المرنة. وقد تنطوي على تغييرات في متى وأين وكيف يتم العمل. وقد تكون مؤقتة أو مستمرة أو لفترة محددة.

ستساعدك هذه الدورة على فهم الأسباب التي تجعل ترتيبات العمل المرنة مفيدة لشركتك. فهو يوضح التزاماتك القانونية ويوضح لك كيفية التفاوض وإدارة المرونة بحيث تناسبك أنت وموظفيك.

هناك العديد من الأمثلة على أدوار العمل المجدولة المرنة، وتشمل بعض الحالات ما يلي:

• منح الموظفين القدرة على تصميم قوائمهم الخاصة مع إمكانية الوصول عن بعد من خلال تطبيقات إعداد القوائم ومبادلة المناوبات
• أوقات البدء والانتهاء مرنة
• الجمع بين الأدوار ومشاركتها، على سبيل المثال: أربعة أيام في دور تنفيذي ويوم واحد في دور يسمح بالعمل عن بعد.

تتضمن هذه الدورة روابط إلى الموارد التالية

ملصق المرونة في مكان العمل
نموذج طلب/استجابة المرونة
دليل أفضل الممارسات - ترتيبات العمل المرنة
دليل أفضل الممارسات - استخدام اتفاقيات المرونة الفردية
دليل تطوير حالة الأعمال لتحقيق المرونة (Wgea)
مجموعة أدوات مرونة المدير (Wgea)
تطوير سياسة ترتيبات العمل المرنة (Wgea)