خيارات التسجيل
Managing Performance - AU
Course modified date: 29 نوفمبر 2022
الموظفون جزء أساسي من إدارة الأعمال الناجحة. كصاحب عمل، هناك خطوات بسيطة يمكنك اتخاذها لتحسين أداء موظفيك.
ستزودك هذه الدورة بالإرشادات حول تعزيز الأداء الجيد في مكان عملك، ومعالجة ضعف الأداء في حالة حدوثه. للحصول على مشورة ومساعدة محددة، اتصل بجمعية أصحاب العمل أو المستشار القانوني. على الرغم من عدم وجود التزام تشريعي بإدارة الأداء في مكان العمل بطريقة معينة، فإن هذه الدورة ستقدم خطوات عملية لمساعدتك في الحصول على أفضل ما لدى موظفيك.
ستزودك هذه الدورة بالإرشادات حول تعزيز الأداء الجيد في مكان عملك، ومعالجة ضعف الأداء في حالة حدوثه. للحصول على مشورة ومساعدة محددة، اتصل بجمعية أصحاب العمل أو المستشار القانوني. على الرغم من عدم وجود التزام تشريعي بإدارة الأداء في مكان العمل بطريقة معينة، فإن هذه الدورة ستقدم خطوات عملية لمساعدتك في الحصول على أفضل ما لدى موظفيك.
هناك العديد من الأسباب وراء ضعف أداء الموظف. تشمل الأسباب الشائعة ما يلي: عدم فهم ما هو متوقع، أو عدم وجود ردود فعل على الأداء، أو نقص المعرفة أو المهارات المطلوبة للقيام بالمهمة، أو الافتقار إلى الحافز الشخصي أو الثقة، أو انخفاض الروح المعنوية في مكان العمل، أو الاختلافات بين الأشخاص، أو سوء الفهم الثقافي. القضايا الشخصية مثل الضغوط الأسرية، والقضايا الصحية أو مشاكل المخدرات أو الكحول.
الروابط والموارد:
سيتم تزويدك بمجموعة أدوات توفر لك الموارد والروابط لمساعدتك في إدارة الأداء في مكان عملك، وهناك 12 مصدرًا يمكنك تنزيلها.
- قائمة مرجعية لتطبيق نظام الأداء
- نموذج اتفاقية الأداء
- نموذج خطة مناقشة مراجعة الأداء
- إدارة الأداء الضعيف – القائمة المرجعية للخطوات الأولية
- إدارة الأداء الضعيف - القائمة المرجعية للخطوات الرسمية
- نموذج خطة تحسين الأداء
- نموذج خطة اجتماع الأداء الضعيف
- نموذج خطاب الإنذار الأول/الثاني
- نموذج رسالة إنذار نهائي
- رمز الاستبعاد من معرض الأعمال الصغيرة وقائمة المراجعة
- نموذج إنهاء خطاب التوظيف
- نموذج خطاب إنهاء العمل - سوء سلوك جسيم.
لا يمكن للضيوف الوصول إلى هذا المساق. يرجى تسجيل الدخول.